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职位评估：从职位及组织等两方面对职位进行全面评估，评估体系层次及职称，为准确的职位评估大侠基础，多维度分析，不同维度多方面分析评级，透析跟人能力准确体现评估结果

样本来源：

企业提供内部岗位薪酬信息，提供匿名企业招募条件及管件岗位的成功候选人信息，简历提供有效的建立的行业，地区，企业性质，学历，年资及外语水平等作为统计的权重系数。

市场调查方式：调查问卷或访谈

双方签署合同协议后，企业根据指导填写的调查问卷，并有调查顾问配合完成样本的审核确认及职位评估，职位匹配等。

企业薪酬调查问卷，职位评估心态及企业薪酬调查职位匹配手册，标准职位列表。